С 1 января 2026 года вступают в силу изменения в расчетах страховых взносов, затрагивающие только топ-менеджеров. Бухгалтерам стоит заранее вооружиться знаниями о том, как это повлияет на их работу, особенно в случае с внешними совместителями.
Суть изменений: правил изменений касается только руководителей
Внесенные поправки в Налоговый кодекс требуют, чтобы для генеральных директоров и других единоличных исполнительных органов, чья зарплата ниже федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ), база для расчетов взносов учитывалась именно с этого уровня.
Согласно Федеральному закону № 425-ФЗ, если руководитель получает меньше МРОТ, то взносы считаются все равно с этой суммы. Законодатели решили защитить права директоров, чтобы они не оказывались в невыгодном финансовом положении при минимальных выплатах.
Как обстоят дела с совместителями и рядовыми работниками?
Успокаивающий момент: для всех остальных работников, включая внешних и внутренних совместителей, правила остаются прежними. База для исчисления страховых взносов для них по-прежнему определяется исключительно по фактически начисленным выплатам. Пример:
- Генеральный директор с окладом 5 000 руб. — взносы с суммы 27 100 руб. (МРОТ).
- Совместитель с окладом 10 000 руб. — взносы с суммы 10 000 руб.
Как избежать ошибок: пошаговая инструкция для бухгалтера
Чтобы снизить риск недоразумений и избежать претензий со стороны налогowych органов, рекомендуется следовать следующему алгоритму:
Чтобы избежать распространенных ошибок, бухгалтерам следует помнить, что это новшество касается только руководителей и не применяется к работникам других категорий, а также не затрагивает некоммерческие организации.
В свете этих изменений малый и средний бизнес должен быть особенно внимательным, так как увеличение нагрузки на страховые взносы может существенно повысить финансовые риски. Бухгалтерам остается только пересмотреть свои расчеты и обеспечить полное соответствие новым нормам, чтобы избежать лишних затрат и штрафов со стороны налоговых органов.
