С каждой осенью в СМИ вновь возникает одно и то же волнение: "Массовые увольнения неизбежны! Компании обзаводятся новыми амбициями!". На этот раз поводом для паники стал опрос, по итогам которого выяснили, что 12% организаций действительно планируют сокращения, в первую очередь в строительной сфере и среди сотрудников, работа которых зависит от прибыли, таких как IT-специалисты и маркетологи, пишет канал "Угрюмый лимон о финансах".
Почему стоит сохранять спокойствие?
Тревожиться не стоит, несмотря на пугающие прогнозы. Алексей Захаров, основатель платформы SuperJob, который имеет доступ к огромному объему данных о вакансиях и резюме, утверждает: «Паника неуместна, ситуация находится под контролем». Он отмечает, что хотя в некоторых секторах действительно наблюдаются сокращения, в других — наоборот, наблюдается активный набор сотрудников.
Рынок труда как динамичный организм
По словам Захарова, важно понимать, что стабильность рынка труда в себя включает взаимосвязанные процессы. Как в организме: сердце сокращается и расслабляется, легкие наполняются воздухом и опустошаются. Точно так же и на рынке: одни компании сокращают штаты, в то время как другие — наоборот, расширяются и нанимают новых сотрудников. Так, в один день может произойти увольнение в одном отделе, а на следующий день открыть вакансию в другом.
Как реагировать на текущие тренды?
Отвечая на вопрос, как реагировать на такие ситуации, эксперты советуют не ограничиваться паникой и не зацикливаться на страхах. Вместо этого полезно:
- Обновить резюме — даже если увольнение не планируется, это поможет быть в курсе текущих требований работодателей.
- Изучать вакансии, чтобы понять, какие профессии востребованы и какие компании активно ищут новых сотрудников.
- Прокачать свои навыки, особенно в digital-сфере — способности к работе с данными или облачными платформами могут стать конкурентным преимуществом.
Эти шаги помогут быть готовыми к изменениям на рынке, а также позволят избежать стресса в непростые времена.
