Представьте, вернувшись на работу после долгого больничного, узнать, что ваше место занято. Мужчина, работавший слесарем на инструментальном заводе в Свердловской области, столкнулся с подобной ситуацией. Его супруга подала заявление на увольнение, полагая, что это благо для семьи, в то время как он сам даже не догадывался о происходящем.
Трудная ситуация в жизни слесаря
Этот опытный слесарь, проработавший много лет на своем заводе, узнал о серьезном заболевании, требующем хирургического вмешательства. С ноября 2024 года по апрель 2025 года он находился на лечении, но, к счастью, здоровье его улучшилось, и он готовился вернуться к обязанностям.
Однако неожиданный сюрприз ожидал его: однажды супруга принесла домой его трудовую книжку, где была запись о том, что он уволился по собственному желанию. Мужчина был шокирован; он не поднимал вопрос об увольнении и был полон решимости вернуться к работе.
Чужое решение и последствия
После разговора с женой выяснилось, что она собственноручно подписала заявление о его увольнении и отправила его по почте, не поставив мужа в известность о своем намерении. Чтобы облегчить процесс, она пришла на завод, где ее уже знали, и без проблем забрала трудовую книжку. По ее словам, она считала, что так ему будет легче адаптироваться к труду на производстве после болезни.
Мужчина же был недоволен ее решением и сразу попытался уладить вопрос с работодателем. Однако его просьба о восстановлении на работе была отклонена, что привело к необходимости обращения в суд для защиты своих трудовых прав.
Судебные разбирательства
На судебном заседании представитель компании claimed, что все процессуальные нормы при подаче заявления были соблюдены, и они не могли знать о подделке подписи. Суд, однако, акцентировал внимание на том, что ключевым моментом при увольнении является наличие добровольного желания работника. В данном случае, такое желание отсутствовало.
Супруга истца подтвердила факт подделки, что и стало решающим аргументом. Суд признал увольнение неправомерным и восстановил слесаря на прежней должности, тем самым защитив его трудовые права. Решение Невьянского горсуда Свердловской области по делу № 2-430/2025 подчеркивает важность уважения прав работника, даже когда желание его близких может показаться благими.
