С 2026 года в России вступают в силу важные изменения в учёте страхового стажа для родителей. Теперь отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет будет полностью включаться в страховой стаж, не зависимо от количества детей в семье. Эти нововведения прокомментировал юрист Илья Русяев, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб», в беседе с RT, пишет Дзен-канал "Новороссия. Новости".
Что нового в правилах?
Ранее существовало ограничение на учёт подобных периодов, что создавало определённые сложности для многодетных семей. Теперь же, согласно новому порядку, учет ухода за каждым ребёнком до полутора лет будет осуществляться в полном объёме. Это значит, что у родителей больше не будет возникать проблем с учётом стажа для выплаты пособий и пенсий.
Однако важно отметить, что период ухода за ребёнком после полутора лет до достижения им трёхлетнего возраста не будет автоматически включаться в страховой стаж. Для того чтобы этот период также учитывался, родителям необходимо продолжать трудовую деятельность и осуществлять уплату страховых взносов.
Условия учёта и трудовые гарантии
Отпуск по уходу за ребёнком может продолжаться вплоть до достижения им трёх лет. Во время этого отпуска работодатель обязан сохранять рабочее место и должность за сотрудником. Тем не менее, чтобы учёт стажа произошёл, важно, чтобы в период с полутора до трёх лет велась трудовая деятельность. Это может быть работа на неполный рабочий день, удаленная работа или даже предпринимательская деятельность с соответствующими отчислениями в Социальный фонд.
Значение для многодетных семей
Ранее, как сообщала Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, ограничения для женщин, воспитывающих пятого и последующих детей, на учёт нестраховых периодов в страховой стаж были отменены. Это стало долгожданной поддержкой для многодетных семей, позволяя им улучшить свои финансовые возможности.
