Женщины, ожидающие малыша, обладают определёнными правами, которые способны защитить их от незаслуженного увольнения. Трудовое законодательство обеспечивает значительную защиту для беременных сотрудников.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатели не могут по своему усмотрению уволить беременную женщину без серьезной причины. Исключением являются лишь случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сообщает Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Интересно, что даже если работницу уволили по другим причинам, и она позже узнала о своей беременности, то у неё есть право обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте. Это подчеркивает важность защиты прав будущих матерей.
Ответственность работодателя за нарушение прав беременных
Если работодатель отказывается вернуть на работу беременную женщину, его могут ожидать серьезные штрафные санкции. Согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, ему грозит штраф в диапазоне от 10 до 20 тысяч рублей. Если же дело дойдет до уголовной ответственности, то штраф может достигнуть 200 000 рублей в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса РФ.
Перевод на легкую работу и отпуск по БиР
Беременные работницы могут запрашивать перевод на более легкую работу, которая не будет угрожать их здоровью. Кроме того, существует возможность продолжения работы в период декретного отпуска. Эти аспекты подчеркивают важность внимательного отношения к правам женщин в трудовом процессе.
