Более 1400 работодателей региона реализуют программы поддержки сотрудников с детьми
Ключевыми направлениями стали материальная поддержка семей, обеспечение баланса между работой и личной жизнью, а также продвижение традиционных духовно-нравственных ценностей. Эти подходы на практике демонстрируют омские предприятия, которые не только следуют государственным ориентирам, но и развивают собственные инициативы.
Компании берут на себя часть забот: сопровождают беременных, предоставляют выплаты при рождении, помогают с детским садом, дают гибкий график работы.
Яркий пример ответственного подхода к социальной политике — научно-производственное объединение «МИР». С марта 2026 года на одном из ведущих предприятий региона действует программа поддержки молодых родителей в связи с рождением ребенка. На предприятии также предусмотрены частичная компенсация оплаты детских лагерей, ежемесячная материальная поддержка работников и членов их семей, находящихся на СВО, ДМС для всей семьи многодетных сотрудников и др.
Комплексный подход демонстрирует и «Омсктрансмаш». Социальная политика завода охватывает весь жизненный цикл семьи: от вступления в брак и подготовки к рождению ребёнка до поддержки многодетных семей. Важное место занимает решение жилищного вопроса: работникам с детьми оказывается помощь при оформлении ипотеки и выплачивается компенсация аренды жилья.
Фото: из архива предприятий
