С 2025 года в российском законодательстве вступают в силу новые правила, касающиеся отгулов и компенсаций за них. Это важная тема для многих работников, которые нередко сталкиваются с ситуацией, когда не могут использовать свои отгулы. Но что же меняется?
Что такое отгулы и их виды
Отгул представляет собой дополнительный день отдыха, который может быть предоставлен работнику по различным причинам. Одна из главных причин — переработка. Если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности вне установленного рабочего времени, в такие моменты работодателю следует обратить внимание на необходимость компенсации.
Существует несколько типов отгулов:
- Переработки: Если работник выполняет задачи вне обычного времени, ему следует предоставить соответствующий отгул или компенсацию за переработанные часы.
- Донорство: За каждую сдачу крови работник получает день отгула с оплатой, а в случае сдачи в праздничный день — два дня.
Изменения, вступающие в силу с марта 2025 года
По новым правилам, работник, не использовавший отгулы, сможет рассчитывать на компенсацию при увольнении. Это значит, что если сотрудник не мог воспользоваться дополнительным днем отдыха, ему будет выплачена сумма, соответствующая разнице между двойной и стандартной ставкой его труда. Это нововведение позволит работникам не потерять свои права и получать законные выплаты.
Например, если заработная плата сотрудника составляет 1600 рублей за рабочий день, при увольнении он получит именно эту сумму за каждый неиспользованный отгул. Существующие правила призваны устранить несоответствия и дать возможность работникам чувствовать себя защищенными.
Что делать, если работодатель игнорирует закон?
Если работник сталкивается с отказом работодателя в предоставлении отгулов или в выплате компенсации, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Многие предпочитают не делать этого, опасаясь конфликтов, но стоит помнить, что защита своих прав — это первоочередная задача.
Кроме того, можно обратиться в суд, предоставив доказательства того, что работодатель не выполнил свои обязанности. В таких случаях письменные подтверждения или записи разговоров с работодателем могут сыграть ключевую роль. Суды, как правило, принимают сторону сотрудников, поэтому не стоит бояться отстаивать свои интересы при наличии нарушений.
