В декабре 2024 года в офисе IT-компании "ТехноСила" разразился настоящий скандал: Карина Некрасова, ведущий тестировщик и законная мама будущего малыша, столкнулась с неожиданным увольнением. Позвонив своему директору Алексею Соколову, она сообщила о своей беременности. Однако ответ, который она получила, оказался шокирующим: отсутствие медицинской справки не дало оснований для продления её трудового договора, который истекал 31 декабря.
Юридические нюансы против ожиданий
Краткая хронология событий такова:
- Май 2024: Карина сообщает о своей беременности в мессенджере.
- Июнь-ноябрь: На планерках команда поздравляет её с беременностью.
- 28 декабря: Карина готовится представить медицинскую справку.
- 30 декабря: Внезапно приходит уведомление об окончании контракта.
Команда компании знала о её ситуации, но взялась за формальные нюансы, требуя медицинские документы. Это стало основой для судебных разбирательств.
Судебная тяжба: от первого до третьего инстанций
Первый суд решил, что Карины не было оснований для восстановления на работе. Работодатель ссылался на четкие юридические нормы: необходимость письменного обращения и официальной медицинской справки.
Однако в ходе апелляции адвокат Карины, Ирина Волкова, привела убедительные аргументы, опираясь на решения Верховного Суда, которые подчеркивают, что неосведомленность работодателя о беременности не лишает сотрудницу её законных прав. В результате были собраны доказательства, такие как переписка с руководителем и свидетельства коллег.
Перемога Карины: новая надежда для женщин
Кассационный суд дал окончательное решение, подтверждая, что право на материнство выше формальных требований. Вердикт обязывает компанию восстановить Карины на работе, выплатить невыплаченную зарплату и даже компенсировать моральный ущерб.
Этот прецедент стал символом борьбы за права женщин в трудовой сфере, демонстрируя, что знание своих прав и их защита может привести к позитивным изменениям не только для индивидуумов, но и всей профессии.
