Компании все чаще сталкиваются с «тихим увольнением» работников
Причина — выгорание и карьерный тупик.
«Тихое увольнение» — ситуация, когда работники выполняют только обязанности, предусмотренные трудовым договором, и ничего больше.
Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог (75% опрошенных).
Нередки и более жесткие меры: 26% работодателей прекращают выплату бонусов и премий, 8% закрывают доступ к бесплатному обучению, 13% нанимателей на «тихое увольнение» отвечают увольнением реальным.
Среди основных причин «тихого увольнения» россияне чаще всего называли эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив.
18% опрошенных видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии.
