С 1 сентября в трудовом законодательстве — важные изменения. О них на брифинге рассказала руководитель Государственной инспекции труда Жанна Воробьева.
Что меняется:
Ученический договор
Работодатель обязан полностью оплачивать обучение по конкретной программе. В договоре теперь четко прописываются срок отработки и последствия, если соискатель не станет работником или не закончит обучение.
Совместители
Теперь при сокращении или ликвидации предприятия совместители получают такие же гарантии, как и основные работники, включая выходное пособие.
Премирование
Даже при наличии дисциплинарного взыскания работник гарантированно получит не менее 20% от положенной премии.
Оплата ночного труда
Четко закреплено ночное время — с 22:00 до 06:00. Другие границы — нарушение. Минимальная доплата — 20% от часовой тарифной ставки. Часы, которые совпадают со сверхурочными, оплачиваются по обеим статьям.
