Это не расходы, а инвестиция: зачем омским работодателям демографический стандарт
В Омской области бизнес меняет подход к кадрам. В условиях конкуренции за каждого специалиста выигрывает тот, кто предлагает не просто зарплату, а стабильность и уверенность в завтрашнем дне. На предприятиях и в организациях региона активно внедряют систему поддержки сотрудников с детьми, которую государство закрепило на федеральном уровне.
Почему это выгодно бизнесу?
Когда сотрудник знает, что компания ценит его семью, он не станет искать другое место работы. Семь направлений стандарта работают как единый механизм: помощь беременным сотрудницам, многодетным семьям, гибкий график и отпуска, социальные программы и жилищные вопросы, забота о здоровье и продвижение семейных ценностей.
Компания с репутацией семейно-ориентированной своими условиями привлекает лучших специалистов региона.
Кадровый центр Работа России Омской области разработал для бизнеса два конкретных решения.
Удержание: пока сотрудница в декрете, она бесплатно осваивает новую смежную профессию. Предприятие не теряет кадр, а получает специалиста с расширенными компетенциями.
Второе дыхание: возвращают на рынок тех, чьи навыки устарели за годы воспитания детей. Человек снова чувствует себя нужным, а бизнес получает мотивированного сотрудника.
С начала года Кадровый центр Работа России Омской области помог найти работу более 13 тыс. женщин это 62% от всех жительниц региона, обратившихся в службу занятости. Омички успешно трудятся на промышленных предприятиях, в больницах, школах и МФЦ.
Напомним, более 1400 предприятий региона уже ввели демографический стандарт. Забота о сотрудниках это устойчивость бизнеса и инвестиции в будущее.
Остались вопросы, приходите в ближайший Кадровый центр или звоните по бесплатному номеру горячей линии 8 800 101 92 02.