Уголовный риск увольнения: как задержка выплат может привести к суду

В условиях хаоса, связанного с увольнением сотрудника, многие работодатели допускаются серьезной ошибки задержки окончательного расчета. С 2025 года эта, по сути, обычная ситуация может обернуться для менеджеров уголовной ответственностью. Конституционный суд Российской Федерации дал четкие разъяснения: невыплата заработной платы и расчетов при увольнении может быть расценена не просто как административное нарушение, а как преступление. В этом материале разобраны моменты, когда простая задолженность становится уголовно наказуемой, как считаются штрафные проценты и что еще важного отметила высшая инстанция для работодателей.

Основное предупреждение: от задержки зарплаты до уголовного дела один шаг

Одним из самых резонирующих выводов Конституционного суда является разъяснение статьи 145.1 УК РФ. Ранее многие руководители полагали, что эта норма касается лишь систематической невыплаты заработной платы. Однако в Определении от 14 октября 2025 года КС РФ представил пугающую трактовку.

Суд акцентировал внимание на формальности состава преступления: для уголовной ответственности достаточно факта полной невыплаты законных сумм более двух месяцев без необходимости доказывать негативные последствия для работника.

Важно запомнить:

• Компенсация за неиспользованный отпуск тоже считается обязательной выплатой.
• Критический период свыше двух месяцев. Задержка на 2 месяца и 1 день уже может стать основанием для уголовного дела.
• Обязательно учитывать корыстные интересы руководителя, которые могут быть трактованы широко.

Таким образом, руководство компании, задержавшее выплату увольняющемуся сотруднику более чем на два месяца, может столкнуться не с штрафом, а с возможностью лишения свободы до трех лет.

Неправильные шаги: как избежать углубления ответственности

Другая важная позиция КС касается статьи 236 Трудового кодекса. Суд объяснил, что невыплата средств, даже по судебному решению, подразумевает обязанности работодателя по выплате компенсации за задержку.

Пример расчета штрафных процентов показывает, как начисляется сумма в случае длительной просрочки. Если решение суда о выплате долга не выполняется, компаня будет обременена дополнительными штрафными расходами.

Что еще важно знать работодателям

Также в Определении от 14 октября 2025 года КС напомнил о необходимости уведомлять о приеме на работу бывших госслужащих в течение 10 дней. Штраф за это нарушение может достигать 500 тысяч рублей. Важно помнить, что незнание законодательства не освобождает от ответственности.

И еще одно удержание заработной платы учителей с неполной нагрузкой должно базироваться на МРОТ, что стало основой для защиты прав педагогов.

Таким образом, работодатели должны быть особенно внимательны к кадровым вопросам и законодательным изменениям, чтобы не столкнуться с серьезными последствиями.