Промышленность теряет работников: как обстоят дела с кадрами на заводах

В последнее время новостные агентства с оптимизмом сообщают об исчезновении кадрового голода. Предприятия, мол, заполнили вакансии, да и зарплаты сотрудников увеличились. Однако реальная картина, как утверждают работники заводов и их семьи, выглядит гораздо сложнее.

Рабочие руки уходят, новые не приходят

В середине 2025 года в Челябинске озвучили необходимость заполнения 660 тысяч вакансий только в сфере обрабатывающей промышленности. И что говорить про другие города и отрасли! Власти ссылаются на демографическую яму, поскольку основное рабочее поколение родилось в 90-х, когда рождаемость была крайне низкой.

С другой стороны, сами работники указывают на недоработки работодателей: невысокие зарплаты, плохие условия труда и старое оборудование. Соискатели часто отказываются от предложений после одной лишь встречи с производственными условиями. В дополнение, молодежь редко обращает внимание на вакансии с недостаточно привлекательной репутацией, и глава HR-отделов игнорирует опытных работников предпенсионного возраста.

Заработок vs условия

Тем не менее предприятия осознали, что без высококвалифицированных специалистов вести дела невозможно. Поэтому на рынок труда начали поступать предложения с зароботками, иногда доходящими до 200 тысяч рублей. И многие, казалось бы, откликнулись на этот вызов, однако реальность оказалась иной.

Цифры в вакансиях часто не соответствуют действительности. Например, в объявлениях не указано, идет ли речь о грязных или чистых суммах. Работодатели могут рекламировать зарплату с большой разницей в пределах диапазона, что вводит соискателей в заблуждение. На практике же, возможно, придется довольствоваться значительно меньшей суммой.

• Обман в объявлениях: реальные условия могут отличаться от рекламируемых.
• Непрозрачность системы оплаты труда: различные вычеты и штрафы значительно снижают конечный доход.

Кадровые потери на фоне устаревания

На многих заводах действуют строгие штрафные системы, что также приводит к снижению зарплат. Часто работники увольняются, осознав, что столь высокая заработная плата лишь маркетинговый ход. Долгие поездки до завода, плохие условия труда и старые здания не добавляют привлекательности. Некоторые рабочие находят более выгодные предложения ближе к дому с сопоставимой зарплатой.

Работа в северных регионах также порой предлагает высокие заработки, но только единицы принимают на себя такие трудности. Условия жизни на Севере часто ставят под сомнение саму возможность комфортного существования.

Таким образом, несмотря на слухи о восстановлении ситуации на рынке труда, многие предприятия по-прежнему испытывают нехватку кадров. Активный набор мигрантов вместо местных работников не показывает надежды на долгое оздоровление кадрового вопроса.